|
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) для увеличения производительности труда в России предложил смягчить некоторые нормы Трудового кодекса, пишет «Коммерсантъ».
Так, президент группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров, выступая от имени РСПП, предложил сделать законодательство более гибким в части увольнения работников. По его словам, по производительности труда Россия отстает от развитых стран в три-четыре раза.
"Кризис создает возможности для реструктуризации экономики и рынка труда. Пока Россия не воспользовалась этим шансом",— заявил Прохоров. Одной из претензий к действующему Трудовому кодексу у работодателей является неконкурентные условия по срокам увольнения работников и работающих пенсионеров, а также дороговизна самой процедуры увольнения. Чтобы уволить сотрудника, требуется пять месяцев, для регионов Крайнего Севера — восемь месяцев, поясняют в РСПП.
Также бизнесмены предлагают сократить нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха. Они приводят в пример страны ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития): фонд рабочего времени шахтера Канады на 40% больше годового фонда времени шахтера, занятого в тех же северных широтах на шахтах России.
Реформа трудового законодательства, проведенная в 2002 году, не принесла необходимых изменений, утверждают работодатели. Основной формой найма в России остается бессрочный договор: в 2000 году по нему работало 76,8% сотрудников, в 2007 году — 81%. По срочному договору работали 12 и 10% соответственно. По мнению РCПП, именно гибкие формы занятости, например "дистанционные рабочие места", более эффективны.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) называют претензии работодателей к трудовому законодательству "ерундой". По их мнению, гибкий рынок труда — это «когда работник может легко адаптироваться к изменившимся обстоятельствам, а не когда его можно с легкостью выбросить за ворота».
источник: |
