Президент Национального объединения строителей (НОСТРОЯ) Ефим Басин положительно оценил то, как развивается система саморегулирования в строительстве в РФ.

Как он рассказал на пресс-конференции в РИА Новости в понедельник, уже скоро исполняется 1,5 года, как существует НОСТРОЙ, и за это время было многое сделано для развития отрасли.

Завершилось формирование законодательной и нормативной базы для работы саморегулирования, а также утвержден перечень строительных работ, для осуществления которых нужны СРО допуски, напомнил Басин.

Кроме того, за это время началась огромная работа по техническому регулированию и актуализации СНИПов, а в настоящий момент завершается формирование единой системы аттестации руководителей и специалистов в отрасли.

С 2010 года отечественная строительная отрасль живёт по новым правилам – большая часть контролирующих функций, согласно Градостроительному кодексу, перешла от государственных надзорных органов к самим строительным организациям. Теперь именно на их плечах лежит весь груз ответственности за результаты отраслевой деятельности.

Создание саморегулируемых организаций в строительстве было необходимостью в связи с опасностью возникновения техногенных событий, а также снижением качества строительства зданий и сооружений.

С участием саморегулируемых организаций проделана огромная работа Министерством регионального развития РФ и Национального объединения строителей. Создана обновленная структура нормативных технических документов. Будет завершена актуализация 83 СНиПов. Разработаны первые десять межгосударственных стандартов в рамках утвержденной программы гармонизации нормативно-технических документов и создания условий для применения международных документов.

По инициативе НОСТРОЙ проведен анализ ситуации на рынке труда и выявлено, что в настоящее время в строительной отрасли не хватает около 2,5-3,8 млн. специалистов. Возникает вопрос: с чего начать решение кадровой проблемы?

Во-первых, необходимо вернуть былой престиж профессии «инженер-строитель». Мы помним период, когда все учебные заведения перестроились на подготовку юристов, финансистов, экономистов, менеджеров. К счастью, в последнее время появились конкурсы для абитуриентов на строительных факультетах.

Но есть и другая проблема - трудоустройство молодых специалистов. В советское время государство направляло выпускников вузов на работу как минимум на два года - сегодня такая практика утеряна. И потому необходимо, чтобы сами строительные организации проявляли инициативу и заранее «заказывали» специалистов, в которых нуждаются. Правда, в этом случае каждая строительная организация должна иметь план развития лет на 15-20.

Вторая важная задача – это повышение квалификации работников строительной отрасли. Еще не так давно специалисты повышали квалификацию регулярно, каждые пять лет: обучаемый изучал новые технологии, материалы, оборудование. Эта система в настоящее время, к сожалению, тоже утрачена. СРО ВГАСУ прилагает все усилия для ее возрождения.

Так, в ближайшие год-два намечено сформировать программу повышения квалификации по инновационным технологиям в строительстве. Необходимо организовать систему изданий учебных пособий по каждой из программ, касающихся новых технологий. Также планируется размещать материалы в электронном виде, чтобы специалисты смогли изучать дисциплины самостоятельно.

Интересно, что вскоре будет создана альтернатива открытым аукционам в электронной форме, благодаря которой будет учитываться не только цена контракта, но и квалификация претендентов на выполнение заказа, что положительно повлияет на качество выполняемых работ, а также эффективность использования бюджетных средств.

• 4 причины покупать стройматериалы онлайн
• Приобретение квартиры в жилом комплексе на Васильевском острове
• Правила выбора страны для покупки недвижимости
• Регистрация прав на недвижимость: суть и особенности
• Земельные участки в дачных поселках Можайского района