С 1 января 2011 года в Узбекистане вступят в силу поправки в Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» и Трудовой кодекс.

Согласно внесенным изменениям, людям, которые не имеют достаточного для назначения пенсии стажа работы, пенсии по возрасту назначаются в размере, пропорциональном имеющемуся стажу, при наличии не менее пяти лет стажа работы по следующим видам трудовой деятельности: а) любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию; б) военная служба или служба в военизированной охране; в) индивидуальная трудовая деятельность.

Изменения также коснулись льготных пенсий, права на них лишились:

а) отдельные категории работников сельского хозяйства;

б) женщины, работавшие в качестве трактористов-машинистов;

в) работники инженерно-технического состава авиации;

г) работницы текстильного производства, занятые на станках;

д) водители городского пассажирского транспорта;

е) женщины, родившие пять и более детей;

ж) граждане, работавшие в зоне экологического бедствия.

Раньше мужчины из этих категорий работников получали льготы при общем стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 20 лет на указанных работах, а женщины - при общем стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 15 лет на указанных работах.

Согласно новым изменениям, пенсии по инвалидности теперь назначаются только инвалидам I и II групп.

Право на льготную пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет осталось только для учителей образовательных спецучреждений для детей-инвалидов, домов «Мехрибонлик» (детские дома), военных академических лицеев, воспитательных колоний при наличии специального стажа работы не менее 25 лет. Раньше такое право на льготы имели также другие учителя и работники просвещения.

Льготной пенсией могут воспользоваться также «врачи и средний медицинский персонал специализированных медицинских учреждений при наличии специального стажа работы не менее 25 лет». Положениями прежней редакции закона такое право распространялось на «врачей и других медицинских работников».

Кроме того, согласно внесенным изменениям, в стаж работы теперь не засчитываются очное обучение в средних специальных учебных заведениях, в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и их переквалификации. А в Трудовой кодекс внесено изменение, согласно которому при достижении работником пенсионного возраста работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор по своей инициативе.

Закон No.ЗРУ-272 «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан" и Трудовой кодекс Республики Узбекистан» был принят Законодательной палатой 26 ноября 2010 года, Сенатом одобрен 3 декабря, подписан президентом Исламом Каримовым 22 декабря и вступает в силу 1 января 2011 года. Как поясняют официальные узбекские СМИ, основной целью этого закона «является усиление зависимости размеров пенсий от вклада граждан в формирование средств внебюджетного Пенсионного фонда, обеспечение сбалансированности его доходов и расходов. Закон направлен на дальнейшее совершенствование действующей системы пенсионного обеспечения граждан».

Напомним, что ровно год назад врачи и педагоги были лишены ежемесячных компенсационных денежных выплат по оплате жилищно-коммунальных услуг.

Международное информационное агентство «Фергана»

источник: http://www.fergananews.com/news.php?id=16157