Хотите сделать работу предприятия более эффективной? Заказать аутстаффинг персонала на взаимовыгодных условиях можно в группе компаний “Труд”.

Современные предприятия применяют различные практики, позволяющие сделать бизнес прибыльным и эффективным. Одним из популярных вариантов является аутстаффинг персонала, который применяется в России относительно недавно. Однако в западных странах метод получил широкое распространение и хорошо себя зарекомендовал. Прежде чем обратиться к аутстаффингу, полезно рассмотреть его особенности и преимущества для бизнеса.

Понятие

Аутстаффинг представляет собой особый способ найма персонала и управления деятельностью таких сотрудников. Кадровые вопросы передаются сторонней компании. Она становится работодателем для привлеченных специалистов. Компания-аутстаффер берет на себя следующие функции:

• поиск сотрудников и заключение с ними трудовых договоров;
• начисление и выплата заработной платы привлеченным специалистам;
• ведение отчетности по сотрудникам и передача ее в соответствующие ведомства;
• ведение кадровой документации.

Что касается сотрудников, для них работа осуществляется в привычном режиме. Специалисты выполняют свои функции на территории предприятия, получают зарплату. При этом документально их работодателем является сторонняя организация.

За штат предприятия выводят не всех специалистов. Такой формат подходит для работы с представителями следующих профессий:

• дизайнеры;
• маркетологи;
• финансисты;
• программисты;
• переводчики;
• IT-специалисты и другие.

Данная практика помогает предприятию сократить численность официального штата. При этом удается сохранить необходимых специалистов для полноценного функционирования бизнеса в нужном количестве.

Выгода и преимущества

Пользоваться услугами аутстафферов целесообразно в различных ситуациях. Выгода и преимущества подобной практики заключается в следующем:

1. Возможность сокращения расходов бизнеса.
2. Обеспечение упрощенной системы налогообложения.
3. Стабилизация финансового положения предприятия за счет оптимизации налоговых отчислений за сотрудников.
4. Возможность развития бизнеса. Учредители компаний могут не отвлекаться на решение кадровых вопросов, делегируя эту задачу третьим лицам.

С точки зрения трудового законодательства работодателем внештатных специалистов является компания-аутстаффер. Фактически персонал трудится на территории предприятия, которое является заказчиком. Процесс контролируется уполномоченным лицом (главным менеджером). При трудоустройстве специалист работает на аналогичных условиях, которые предлагаются штатному персоналу.

• Как сдать золото и получить деньги
• Увеличилось количество центров госуслуг, предоставляющих бесплатные юридические консультации
• Для чего нужен индивидуальный инвестиционный счет и где его открыть
• Сегмент элитных поселков с яхт-клубами вырос на 30%
• Российский экспортный центр изучает возможность продаж отечественного мороженого в Китай

Банкротство физических лиц в Москве: рейтинг 10 надёжных компаний Составил практическую подборку для тех, кто выбирает юридическую фирму в Москве и не хочет принимать решение после первого звонка. На первом месте – Fomix. Сразу ска [ ... ]

От алгоритмов к квантовой логике: следующий этап управления цифровыми активами Основной проблемой современного управления цифровыми активами становится не только скорость исполнения сделок, но и плотность информации, которую необходимо обр [ ... ]

Стратегии и инструменты маркетинга в сегменте HoReCa В современной экономике индустрии гостеприимства (HoReCa — Hotels, Restaurants, Catering) конкуренция между предприятиями достигает предельных значений. В условиях высокой плотн [ ... ]