В начале «горячего» сезона на рынке труда 2011 года компания «АНКОР Банки, финансовые услуги» провела анализ тенденций и перспектив развития банковского и финансового секторов. На основе проведенных ранее исследований и опросов были сделаны некоторые прогнозы и выводы.

В целом настроение на рынке труда в банковской отрасли сохраняет позитивные тенденции. Банковская сфера чувствует себя увереннее, чем в прошлом году, однако при сравнении 1 полугодия 2010 года и этого же периода 2011 года рост незначительный – с одной стороны, из-за менее активного периода (второе полугодие традиционно более активное). С другой стороны, банковская сфера сейчас намного более осторожна в плане расширения штатов и темпов найма персонала из-за внешних факторов. Снижение темпов рекрутмента связано с завершением восстановления численности персонала после кризиса, а дальнейший рост может быть обусловлен значительным ростом экономики, в то время как на самом деле происходит только умеренный рост. В условиях сохранения текущих тенденций в экономике к концу 2011 года трудно ожидать резкого увеличения активности, как на рынке труда в банковском секторе, так и на рынке рекрутмента. Темпы роста в ближайший год будут достаточно умеренными.

Если говорить о портфеле запросов на подбор персонала со стороны работодателей, то прирост по сравнению с аналогичным периодом 2010 года составил 13%. Наиболее востребованными в банковском и финансовом секторе являются позиции уровня «специалист» и «менеджер»

Несмотря на тенденции «сворачивания» на российском рынке бизнеса ряда западных структур, мы не наблюдаем уменьшение количества предложений для соискателей, что, возможно, происходит благодаря развитию розницы крупных отечественных игроков, а также появлению на рынке кредитующих население микрофинансовых учреждений. Благодаря тому, что все больше банков возобновляет кредитование реального сектора экономики, существенное количество актуальных финансовых позиций на текущий момент открыты в направлении корпоративного финансирования. Количество руководящих позиций также растет, банки отдают предпочтение молодым управленцам, которые смогут эффективно работать в режиме постоянных структурных изменений, гибко подходить к новшествам. Увеличилось количество проектов и в направлении back-office, появились позиции в методологии, маркетинге. На данный момент банки продолжают активно привлекать на начальные позиции в продажах / работе с клиентами молодых специалистов с минимальным опытом или без опыта, предлагая обучение и различные схемы материальной компенсации

Наиболее востребованными в банковской сфере в текущем полугодии оказались позиции менеджеров по работе с клиентами (34%), специалистов по обслуживанию клиентов (14%) и топ-менеджеров (12%).

По сравнению с 2010 годом мы наблюдаем небольшой рост 10-20% в окладной части специалистов и менеджеров направления front-office. Стоит отметить возвращение и увеличение размеров выплат премиальных / бонусных составляющих, и, как следствие, увеличение совокупного дохода сотрудников примерно на 30%. Многие наши партнеры говорят о планах по увеличению уровня заработных плат практически для всех направлений, таким образом, мы ожидаем до конца 2011 года в общей массе небольшой рост заработных плат в финансовом секторе, примерно на 5 – 10%.

Одна из ключевых тенденции текущего года – консолидация отечественных игроков финансового рынка, вызванная, в том числе, необходимостью увеличения планки достаточности капитала, ужесточением правил риск-менеджмента, увеличением нормы резервирования и др. Несмотря на то, что кризис вынудил ряд иностранных структур покинуть российский рынок или отложить / остановить свое развитие в России, в текущем году мы ожидаем некоторое увеличение активности со стороны иностранных инвесторов.

С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь начинают диктовать условия на рынке труда. Однако серьезное отличие нынешней ситуации от докризисной заключается в том, что даже высококвалифицированные кандидаты не могут позволить себе перерыв в работе. Опасения относительно нестабильности ситуации все еще остаются, в том числе из-за недавних тревожных прогнозов, озвученных экспертами из различных сфер экономики. Бизнес, в свою очередь, в условиях ограниченности бюджетов и дефицита квалифицированного персонала использует различные схемы для того, чтобы привлечь и удержать ценные кадры. Помимо «стандартных» соцпакетов, которые уже вернули многие крупные компании и постепенно возвращает средний бизнес, частой становится практика «приведи друга» и другие практики, позволяющие уменьшить затраты на подбор персонала.