Чтобы правильно подобрать топ персонал, надо обладать недюжинной профессиональной интуицией, огромным опытом работы и высочайшей квалификацией. Ведь в самом ближайшем будущем топ менеджер будет принимать самые важные решения, которые окажут влияние на репутацию компании на рынке, ее ближайшую судьбу и перспективы развития.

Резюме хорошего топ менеджера невозможно найти в Интернете. Профессионалы экстра класса – люди успешные. Они очень дорого стоят на рынке, и потому найти и нанять такого специалиста будет стоить немало усилий. У настоящих специалистов всегда есть работа, а, может, и не одна. У хорошего рекрутингового агентства всегда есть довольно большая база профессионалов в самых разных областях, в том числе туда входят и менеджеры высшего звена и редкие специалисты. Возможно, Вы хотите привлечь в свою компанию какого-то конкретного человека. В этом случае рекрутинговая компания соберет всю необходимую информацию и поможет сделать ему такое предложение, которое он посчитает более выгодным.

Грамотный подбор топ персонала, осуществляемый рекрутинговой компанией, - правильное решение еще и потому, что здесь всегда существует гарантийный срок, и в случае если кандидат не справляется со своими обязанностями, он в течение 3-6 (а, возможно, и больше по договоренности) месяцев будет заменен на нового.

Когда осуществляется подбор топ персонала, используется технология Executive Search, которая включает не только поиск специалистов, но и исследование рынка и перспектив его развития. Сотрудники рекрутинговой компании проводят довольно масштабную аналитическую работу, собирают данные о топ менеджерах смежных и конкурирующих бизнесов.

Можно, конечно, разместить вакансии в открытых источниках, но тогда придется потратить огромное количество рабочего времени на проведение собеседований. Возможно, через несколько месяцев нанятый менеджер покажет свою полную неэффективность и принесет ущерб предприятию, тогда процедуру поиска придется повторить снова и, может быть, не один раз.

Некоторые крупные компании имеют довольно большие кадровые отделы. И когда подбирается топ персонал, соискатели проходят многоуровневое тестирование и собеседование. Выявить уровень профессиональных знаний здесь довольно просто, но вот методы современного психологического тестирования часто формализованы и не всегда позволяют увидеть человека насквозь.

• Как сдать золото и получить деньги
• Увеличилось количество центров госуслуг, предоставляющих бесплатные юридические консультации
• Для чего нужен индивидуальный инвестиционный счет и где его открыть
• Сегмент элитных поселков с яхт-клубами вырос на 30%
• Российский экспортный центр изучает возможность продаж отечественного мороженого в Китай

Бизнес тренинги – обучение для повышения квалификации персонала Развитие бизнеса зависит от уровня квалификации персонала. Чем выше такой уровень, тем более конкурентоспособна та компания, в штате которой работают квалифицир� [ ... ]

Денежная энергия: как привлечь по закону Вселенной Человек стремится заработать больше денег. Для многих именно финансы ассоциируются с счастьем и успехом. В ином случае радость жизни могут поглощать различные нег [ ... ]

Где взять денег в долг Многие люди для решения своих финансовых вопросов обращаются в банки, чтобы оформить кредит на карту. Это решение будет выгодным, если человек получает стабильный  [ ... ]