Уменьшение количества вакансий, размещаемых кадровыми агентствами, и активизация прямых работодателей наблюдается относительно всех сфер деятельности в течение уже нескольких лет.

Объявлений о работе от прямых работодателей на сегодняшний день размещается гораздо больше, нежели от кадровых агентств. Уменьшение количества вакансий, размещаемых кадровыми агентствами, и активизация прямых работодателей наблюдается относительно всех сфер деятельности в течение уже нескольких лет. Отличие между этими вакансиями можно найти в одном очень принципиальном вопросе – уровне заработной платы, хотя в книгах по мотивации персонала можно найти довольно много полезных советов. Зачастую зарплата, указанная в объявлениях от агентств, выше, нежели в объявлениях от работодателей. В зависимости от профессиональной сферы эта разница может достигать действительно высоких показателей.

В кризисные времена, когда количество рабочих мест значительно уменьшилось, а доходы населения и вовсе стали мизерными, все меньше находится желающих платить еще и за услугу кадровому агентству. Для тех, кто ищет работу, приоритетными, конечно же, становятся объявления от самих работодателей. Опросы показали, что большинство предпочитают только «прямые» объявления – более 50% опрошенных, и лишь небольшой процент доверяет только агентствам – менее 10%. Кого интересует работа фармацевтом, воспользуются прямыми объявлениями и собеседованиями. Обычно это люди подготовленные и уверенные в себе. Однако плюсы и минусы есть и у той, и у другой группы объявлений. Можно рассмотреть их подробнее, чтобы понять, каким же из них можно действительно доверять, а какие стоит перепроверить с помощью дополнительных источников информации.

Кадровые агентства не пользуются на данный момент большим спросом, так как редко размещают информацию о самом работодателе. От услуг кадровых агентств идет отказ с обеих сторон: и со стороны работодателей, и со стороны претендентов. Также, пользуясь услугами агентств, люди тратят гораздо больше ценного времени. Услугами агентств могут пользоваться те, кого интересует работа разнорабочим, а более оплачиваемую работу через них найти тяжелей. Недостатком объявлений о работе от прямых работодателей является их небольшое количество, однако, судя по тенденции, скоро этот недостаток устранится сам собой.

Разница между «прямыми» объявлениями и объявлениями от кадровых агентств также заметна в вопросе об опыте работы. Среди работодателей больше желающих видеть сотрудников с небольшим опытом, чем среди АК, которые стремятся подбирать персонал с опытом работы более шести лет. «Прозрачность» зарплаты, то есть соотношение объявлений с указанной и не указанной зарплатой, различается у агентств и прямых работодателей по сферам.

• Как сдать золото и получить деньги
• Увеличилось количество центров госуслуг, предоставляющих бесплатные юридические консультации
• Для чего нужен индивидуальный инвестиционный счет и где его открыть
• Сегмент элитных поселков с яхт-клубами вырос на 30%
• Российский экспортный центр изучает возможность продаж отечественного мороженого в Китай

Современные охранные агентства предлагают комплексные решения В динамичном мире бизнеса и личной безопасности, где риски постоянно эволюционируют, охранное агентство становится надежным щитом, обеспечивающим спокойствие и з [ ... ]

Москва наращивает темпы производства электрооборудования Производство электрооборудования в столице выросло вдвое по сравнению с прошлым годом. В общей сложности в столице функционирует более 130 производителей электрич [ ... ]

Рынок кассетных подшипников вырос вдвое Общие поставки конических двухрядных подшипников за 6 месяцев этого года составили 208,3 тыс. ед. против 90,6 тыс. за аналогичный период прошлого. При этом, согласно дан� [ ... ]