Пять основных причин, которые мешают людям работать в офисе |
26.02.2015 10:34 | ||||||
Пять основных причин, которые мешают людям работать в офисе
3.0 из
5
на основе
1 голосований.
На первом месте среди всех жалоб (48 процентов опрошенных) — кто бы мог подумать? Именно плохая вентиляция. Но если вдуматься, этот конфликт знаком каждому, кто вынужден подолгу находиться в замкнутом пространстве с людьми другого "температурного режима". Один жить не может без свежего воздуха, другой простужается, как только предложение открыть окно зимой произносят вслух. К сожалению, прямого решения, которое бы устроило всех, конфликт не имеет, разве что — поддержание "золотой середины". Важно, чтобы центральная инженерия бизнес-центра была рассчитана на то количество сотрудников, которое в нем работает (реально же людей обычно бывает больше, чем может обеспечить комфортом инженерия). Хорошим примером такого бизнес-центра может послужить "Диалог" http://бц-диалог.рф/ в городе Арзамасе. Бывает и так, что арендатор сам — ради экономии — уменьшает количество воздухораспределяющих устройств. Гипотетически, недовольство со стороны ряда сотрудников возможно при переезде в новый офис, организованный по современным планировочным решениям, то есть предусматривающий небольшое количество кабинетов для нескольких топ-менеджеров, и размещающий рабочие места большей части сотрудников в открытом помещении. В таком случае, сотрудники, привыкшие к отдельным кабинетам или небольшим отдельным помещениям, в которых размещается каждый департамент, могут испытывать дискомфорт. Вторую строчку "антирейтинга" (27 процентов сотрудников) занимает слишком плотная рассадка. Людям не хватает места для документов и бумаг, офисный шкаф с точки зрения пространственных решений поставили на самое неподходящее место, а коллеги частенько находятся слишком близко в течение дня. Это мешает и с точки зрения повышенных децибел, да и личное пространство страдает. Причина очевидна: экономия арендатора на квадратных метрах. Возможные пути минимизации дискомфорта для сотрудников — грамотное зонирование опен-спейсов, а также развитие общественных пространств — не только переговорных, но и игровых комнат, лаунжей, индивидуальных пространств для телефонных переговоров. В общем, стоит продумать, куда сотрудник может время от времени без ущерба для дела сбегать от коллектива. Третья и четвертая строчки (по 24 процента досталось каждой из жалоб), по сути, дублируют и вторую, и друг друга — шум и нехватка переговорных. Слишком громкие разговоры по телефону, визиты гостей утомляют сотрудников, да и слишком большое количество людей в помещении создает постоянные шумовые помехи. Как вариант решения проблемы, хотя бы частичного —акустические перегородки между рабочими местами. Кроме того, в острых случаях, поможет акустический потолок, который сдерживает распространение звука по опен-спейс. И да, переговорные (или их суррогат) необходимы! Встречи не стоит проводить прямо на рабочем месте. Лучше уж выйти в кофейню. Замыкает пятерку плохое освещение (чуть более 20 процентов). В основном жалуются на мощность светильников, нехватка естественного освещения, как ни странно, встречается лишь периодически. Ну что тут скажешь: лучше мощные лампы, чем плохое качество работы из-за повышенной утомляемости и плохой концентрации в темное время года, которое, к слову, длится несколько месяцев. Да и солнечных дней, как мы помним, в Москве всего 75 в году, в остальное время приходится как-то выкручиваться.
|