В вашем маленьком коллективе у двух сотрудников роман. Проблема в том, что у одного из них есть дети и жена (которой он изменяет), а другая – разведенная мать-одиночка.

Может быть, их роман и не является нарушением кодекса поведения сотрудников и кадровой политики вообще, однако он заставляет остальных членов коллектива чувствовать себя неловко и мешает относиться к этим двоим коллегам как к профессионалам. Можно ли что-нибудь с этим сделать и что именно?

Здесь определенно существует этическая проблема, но эта проблема - не ваша. Разумеется, изменять жене – плохо. Однако не в вашей компетенции сообщать о парочке в отдел кадров, если их тайная связь не оказывает на вас непосредственного воздействия. Вмешиваться стоит только в том случае, если их роман станет помехой для эффективной работы коллектива.

"Реальность ситуации такова, что необходимо найти способ постараться не замечать роман ваших коллег, так сказать, закрыть глаза и уши и просто сосредоточиться на том, что вы можете контролировать. Особенно это касается маленьких коллективов", – говорит американец Торн Дженнесс, инструктор по личностному и служебному росту и консультант по кадрам.

Несмотря на то, что взаимоотношения ваших коллег могут быть вам неприятны или не соответствовать вашим представлениям о морали, вы не должны допускать, чтобы это сказалось на том, как вы взаимодействуете с ними по работе. Пока вы можете делать свою работу, а они – свою, их роман – это их личное дело.

Если же вы считаете, что эта проблема усложняет выполнение вами работы, без лишнего шума попросите начальника перевести вас на другой участок.

Вы не знали, что о вашем романе говорит весь офис?

В этой ситуации человеком, перед которым встает неприятная проблема, является ваш руководитель, которому подчинены оба в этой паре. Во-первых, он (или она) должен определить, является ли сложившаяся ситуация нарушением внутренней политики компании.

Если является, то проблема, в общем, решена: у компании, скорее всего, прописаны и опробованы способы борьбы с нарушениями кодекса поведения, что снимает необходимость принятия мер с непосредственного руководителя провинившихся.

Если же никакие правила не нарушены, то для менеджера самое время напрямую поговорить с обоими коллегами за закрытым дверями.

Он должен упирать на то влияние, которое любовные отношения пары оказывают на остальных сотрудников, но при этом стараться не проявлять своего личного отношения к их роману.

Менеджер должен попросить пару быть осмотрительнее и предупредить, что если их отношения начнут мешать работе других сотрудников, то ему, вероятно, придется довести происходящее до сведения руководства компании - или попросить пару прекратить свой роман.

Они думали, что их роман никого не отвлекает от работы...

"Для руководителя иногда самое трудное – довести до сведения подчиненных, что их личные отношения так или иначе сказываются на других членах коллектива", – считает Дженнесс.

Людям неприятно услышать, что их личная жизнь – ни для кого в офисе не секрет. Но это тот риск, в котором надо отдавать себе отчет, если вы решились на роман с коллегой.

Об авторе. Хана Р. Шенбергер – журналист из Нью-Йорка, пишущая о бизнесе, финансах и взаимоотношениях на рабочем месте. Она сотрудничала с Wall Street Journal и более 10 лет работала в Forbes, в том числе три года корреспондентом в Токио.

Нажать Оригинал этой статьи на английском языке можно прочитать на сайте Нажать BBC Capital.