Три целых пять десятых балла по пятибалльной шкале - такую оценку дают свободным отечественным специалистам аналитики международного агентства Kelly Services. Данная оценка, по мнению западных кадровиков, считается лучшей за последние пять лет. Кандидатов оценивали по квалификационному уровню, профессиональному и управленческому опыту и владению иностранным языком. При этом за последний год профессиональный уровень соискателей значительно вырос: в 2012 году данный показатель был на уровне 3,24.

Самую высокую оценку профессионального уровня получили менеджеры среднего звена (4,06 балла), тогда как квалифицированные специалисты были оценены на 3,48 балла, а линейный персонал — в 3,14 балла. По наличию квалифицированных сотрудников впереди планеты всей IT-сфера, а также, как это не странно, розничная торговля. По этим сферам оценка составляет 3,7 балла. А вот самые низкоквалифицированные сотрудники оказались в сфере финансов (3,1 балл). Рванули по профессиональным качествам вверх сотрудники машиностроения: их показатели увеличились с 2,8 до 3,4 баллов, а также розничной торговли – с 3,2 до 3,7. При этом уровень специалистов в сфере услуг и FMCG (fast moving consumer goods — быстро оборачиваемые потребительские товары) остался без изменений - 3,6 и 3,1 балл соответственно.

Конкуренция среди безработных специалистов по рекламе, маркетингу и PR снизилась на 0,2 пункта (до 1,8 резюме на вакансию). Особенно активны в наборе персонала компании по телемаркетингу в связи с возросшим спросом на их услуги. Конкурс же среди юристов, напротив, вырос: +0,8 пункта (5,1 резюме безработных юристов на вакансию). Самая низкая напряженность сохраняется в ИТ-сфере (1,3 резюме безработных на вакансию).

В другом исследовании, проведенном специалистами PwC (PricewaterhouseCoopers) говорится, что люди стали крепче держаться за свое рабочее места и не очень активно рассматривают предложения о работе.

По мнению специалистов, сейчас работодатель очень требователен к поискам и подбору кандидатов. Это значительно увеличивает срок принятия кандидатов на работу, а также стимулирует их к профессиональному росту. В августе увеличилась активность кадровых агентств на рынке поиска персонала. Доля поступивших от каждого кадрового агентства вакансий составила 13,5% (против 11,2% в июле).

Ряд экспертов полагает, что сейчас на рынке труда настало время соискателя. В подтверждение своих доводов они приводят статистические данные: в первом полугодии безработица в России снизилась (в июне составляла 5,4%, в январе - 6%).

В августе после летнего затишья рынок труда заметно активизировался. Работодатели в этом месяце разместили на 3,6% вакансий больше, чем в июле. За месяц значительнее всего вырос спрос на работников сферы искусства и культуры (+22,7% вакансий), на рабочий (+21,2%) и домашний персонал (+19,8%), а также на специалистов сферы производства и промышленности (+19,6%).

Соискатели тоже интенсивнее стали искать работу, особенно это проявилось в последние дни августа. За прошедший месяц число всех активных резюме увеличилось на 4,6%. Число резюме работников сферы науки и образования к началу учебного года выросло на 14,9%.

Соотношение предложения и спроса составило 3,2 резюме на вакансию. Самый высокий конкурс среди юристов и топ-менеджеров (10,3 и 9,5 резюме на вакансию соответственно), самый низкий – среди рабочего персонала (0,4 резюме на вакансию).

По сравнению с июлем в августе заметно выросла (+4,7 п.п.) доля вакансий от средних компаний (численность персонала от 100 до 500 сотрудников), составив 24% от всех вакансий прямых работодателей.

В ожидании большого отклика от кандидатов осенью работодатели не спешили в августе увеличивать стартовые зарплатные предложения. Впервые с начала года приостановился рост зарплатных предложений в сегментах "Маркетинг / Реклама / PR", "Банковское дело", "Кадры". В сфере информационных технологий и строительстве позитивная динамика сохранилась (+0,2% и 0,9% соответственно).

• Как сдать золото и получить деньги
• Увеличилось количество центров госуслуг, предоставляющих бесплатные юридические консультации
• Для чего нужен индивидуальный инвестиционный счет и где его открыть
• Сегмент элитных поселков с яхт-клубами вырос на 30%
• Российский экспортный центр изучает возможность продаж отечественного мороженого в Китай

Как ISO/IEC 27001 определяет информационную систему и почему это важно для вашего бизнеса Владельцы бизнеса сталкиваются с вызовами, связанными с защитой информации. Утечки данных, кибератаки и нарушения конфиденциальности могут стоить компании не тол [ ... ]

Защита интересов с буквы закона Любая юридическая фирма Москвы и Московской области – это субъект трудовых, гражданских, административных, уголовных и иных типов отношений, поэтому необходимо � [ ... ]

POS-терминалы и эквайринг: новые стандарты оплаты для розничной торговли Технологический прогресс значительно изменил подход к процессу оплаты товаров и услуг. Безналичные расчеты становятся все более популярными среди потребителей. [ ... ]