|
На работе многие часто сталкиваются с несправедливым отношением. Оно может исходить как от начальства, так и от коллег, но последнее опять же базируется на директорской немилости. Мало кто осмелится гнобить работника по собственной воле, скорее всего ему дали соответствующую команду. Выглядит это примерно так:
- Больше требований и строгости, но меньше информации. Например, всем сотрудникам дается возможность поискать что-то самостоятельно, попросить совета или помощи, тогда как опальному работнику это не дозволяется. Ему выдается лишь необходимый минимум, а на все вопросы он получает только упреки и хамство. Его называют бездельником, лодырем, глупым, неспособным, приводят в пример остальных — трудолюбивых, ответственных, дружелюбных и приветливых. Неудивительно, что у него портится характер в таких условиях: человек порой вынужден выживать среди чужой грубости и бросающейся в глаза несправедливости.
- Уход от вопросов со стороны руководства. Если сотрудник чувствует, что на него давят и всячески изводят, то он обращается к начальнику, иногда даже вышестоящему над непосредственным начальством. Но в ответ получает лишь пустые разговоры и расплывчатые обещания. Обидчиков никто не наказывает, а его предупреждают, что при следующих жалобах с ним будут разговаривать по-другому. Возможны и откровенные угрозы увольнением по статье или иными неприятностями.
- Обсуждения за спиной и отсутствие дружеских связей. Коллектив всегда понимает, что ждет в недалеком будущем антилюбимца начальства. Если он не уйдет сам, ему обязательно укажут на дверь, причем весьма неприглядным образом. Чтобы самим не попасть под прессинг, следует максимально сократить любые контакты с ним, а еще лучше — перестать общаться вовсе. Поэтому жертва несправедливости отмечает, что его порой демонстративно не замечают, не здороваются, а в ответ на приветствие презрительно поджимают губы и отворачиваются. Это явный признак грядущих проблем, поэтому следует сделать соответствующие выводы.
Можно ли как-то бороться с такой ситуаций? В принципе вариантов всего два:
- Уволиться по собственному желанию. Это будет идеальный выход для всех, потому что гнилым людям невозможно что-то доказать. Они уже сделали собственные выводы и будут гнуть свою линию. Их цель — заставить работника уйти, поэтому не стоит гробить здоровье и психику в неравной борьбе с несправедливостью. Конечно, некоторые обиженные сотрудники начинают ходить по инстанциям, писать жалобы, затевать расследования и проверки, но даже если им повезет в плане моральной компенсации, все равно никто им не даст нормально и спокойно работать.
- Воевать до последнего. Обычно данный метод подходит наиболее защищенным слоям населения, которых почти нереально уволить: инвалидам (с рабочей группой), матерям-одиночкам, беременным женщинам. Они отлично знают свои права, поэтому борятся с плохим отношением всеми доступными способами. Они не только жалуются в соответствующие органы, но и сами активно мотают нервы коллегам и особенно бухгалтерии: пишут на них докладные записки, выслеживают, провоцируют конфликты, часто уходят на больничный.
Конечно, каждый работник сам выбирает для себя методы выживания в неблагополучном коллективе. Есть истинные бунтари, которые поначалу отстаивают свою позицию, ругаются, но потом просто выдыхаются и устают. Они понимают, что поддержки ждать неоткуда, а все мнимые друзья и товарищи на самом деле озабочены лишь собственным рабочим местом и дико боятся увольнения. Но при этом они не смиряются, а уходят, причем зачастую со скандалом и после этого начинают работать на себя. Для них непереносима сама мысль о том, что на новом месте будет то же самое.
|
