Учет рабочего времени - повышение эффективности работы сотрудников |
28.01.2016 20:41 | ||||||
Как показывает опыт использования систем учёта рабочего времени, благодаря им значительно повышается продуктивность работы сотрудников, дисциплина, отношение к своим прямым обязанностям, ведь от этого зависит заработная плата Желанием каждого владельца компании, фирмы, предприятия является продуктивная работа сотрудников. Но в силу психологических особенностей человека, пока нет контроля, большинство работников оставляет всё на последний момент, либо выполняет свои обязанности недобросовестно. И для того, чтобы добиться положительного результата, работодатели ведут учет рабочего времени с помощью специальных систем. По сути, заказчикам всё равно, как выполняется работа, лишь бы всё было выполнено в срок. Но с другой стороны, многие сотрудники часто отвлекаются от дел и попросту ленятся. Именно для повышения эффективности работы и используется мониторинг деятельности каждого отдельного человека в течение дня. Достоинства систем учёта рабочего времени Сейчас во многих компаниях установлены специальные терминалы, которые заменили рукописные журналы регистрации. С помощью таких устройств фиксируется время прихода и ухода сотрудников, что позволяет контролировать прогулы, опоздания, уход с работы раньше времени и другие нарушения. Кроме терминалов существуют и другие системы учета рабочего времени, позволяющие дисциплинировать сотрудников, мотивировать их и повышать результативность работы. В соответствии с показаниями такой системы справедливо начисляется зарплата за отработанные часы. Автоматизированные системы учёта рабочего времени имеют такие плюсы:
Как показывает опыт использования систем учёта рабочего времени, благодаря им значительно повышается продуктивность работы сотрудников, дисциплина, отношение к своим прямым обязанностям, ведь от этого зависит заработная плата. А для многих работников деньги являются основным мотиватором. В то же время работодатель имеет полное представление как, когда и над чем трудятся его подчинённые. Такие системы эффективны как для небольших офисов, так и для предприятий и компаний с огромным количеством сотрудников.
|