В Латвии не хватает квалифицированных работников |
04.10.2016 07:42 | ||||||
Латвийские работодатели испытывают серьезные проблемы с доступностью рабочей силы. Так, 70% работодателей постоянно, часто или достаточно часто не хватает квалифицированных работников, а 85% не могут найти сотрудников, которых на предприятии оценили бы как «хороших», свидетельствуют результаты опроса, проведенного Латвийской конфедерацией работодателей (ЛКРД), сообщает LETA. Как выяснилось в результате исследования, в процессе поиска работников 47% компаний отдают предпочтение специалистам со средней и высшей профессиональной квалификацией. В ходе опроса 96% респондентов также отметили, что повышение квалификации работников и их образование в течение всей жизни является «очень важным» или «скорее важным». Но получение образования в зрелом возрасте, как правило, осложняется необходимостью платить за обучение, скудным предложением учебных программ для взрослых людей, недостаточной мотивацией у самих работников, а также ограниченными возможностями планирования своего времени так, чтобы можно было совмещать работу с учебой. Не было ни одного предприятия, участвовавшего в опросе, для которого не был бы важен предыдущий опыт работы кандидата. Около 60% респондентов принявших участие в опросе являются крупными или средними предприятиями. Стоит добавить, что в ближайшем будущем латвийским работодателям придется столкнуться с дополнительной проблемой — почти половина всех потенциальных работников будет старше 55 лет. Уже сегодня 39% латвийских работников старше 55 лет, а через 15 лет под влиянием общего сокращения численности трудоспособного населения в предпенсионном возрасте будет находиться примерно половина всех потенциальных работников. К 2030 году, по прогнозу Всемирного банка, 46% всех работающих жителей Латвии будут в возрасте старше 50 лет. Дефицит работников по разным профессиям в Латвии составляет примерно 30 тысяч, в то время как переизбыток неквалифицированной рабочей силы составляет 82 тысячи человек.
|