Знаете ли вы, например, что лиц, работающих на условиях гражданско-трудового договора, администрация не имеет права отправлять в командировки, конкретизировать и фиксировать их обязанности, иметь претензии по поводу режима труда и отдыха?

Для исключения возможности быть ущемленным в правах, стоит знать законы. К сожалению, в нашей стране такая практика встречается довольно часто. Например, работодатели часто ущемляют работников, когда им положена выплата за отпуск, которым не воспользовались, или за его часть. Темой сегодняшнего разговора станут законы и локальные нормативные акты (разработанные на каждом конкретном предприятии).

Начнем как раз с того, что касается отпуска, который не был использован. Человеку обязаны выплатить деньги за все отпускные дни, которыми не воспользовались. Расчет самому сделать несложно: для этого следует вычислить средний полугодовой заработок и умножить полученную цифру на число дней. В интернете есть специальные таблицы-калькуляторы. Достаточно вставить свои цифры, чтобы узнать, сколько вам причитается. Есть категории трудящихся, которым нельзя заменять время отдыха компенсацией. Об этом тоже нужно знать.

Отдельная тема – дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Работник может чувствовать себя защищенным от самодурства начальства, и в то же время не «выходить за рамки дозволенного», допуская опоздания и прогулы. Выговором считается тот акт, который вынесен официально и публично, то есть сотрудник писал объяснительную, на основании которой был вынесен приказ.

Трудовое законодательство доступно в интернете. Например, узнать, каков наименьший возможный оклад можно через интерактивный справочник МРОТ. Многим, возможно, понадобится изучить материал о функциях коллективного договора. Мамам, имеющим маленьких детей, не безынтересны будут сведения о больничном листе. Слыша на работе те или иные намеки в свой адрес, люди должны уметь себя защитить и знать свои права. С другой стороны, администрация обязана подстраховаться от недобросовестных деятелей и хорошо осознавать свои возможности. Например, разрабатывая должностные инструкции, кадровик должен руководствоваться специальными Рекомендациями (приказ Госкомэкологии № 552 от 10.12.2007) и стандартом ГОСТ 6.30-2003.

Знаете ли вы, например, что лиц, работающих на условиях гражданско-трудового договора, администрация не имеет права отправлять в командировки, конкретизировать и фиксировать их обязанности, иметь претензии по поводу режима труда и отдыха? Другое дело – испытательный срок. Но при этом нужно знать, что он не распространяется на:

• беременных;
• женщин с детьми до полутора лет;
• выборные должности;
• выпускников аккредитованных вузов (в течение первого года с момента выпуска);
• несовершеннолетних;
• тех, кто оформляется переводом из другого предприятия.

Все, что касается командировок, заявлений о приеме на работу и социальной оценки условий труда, также регламентируется законом. Поэтому, если вы столкнулись с какой-то ситуацией, изучите законодательство в деталях или прибегнете к помощи специалиста.

• Как сдать золото и получить деньги
• Увеличилось количество центров госуслуг, предоставляющих бесплатные юридические консультации
• Для чего нужен индивидуальный инвестиционный счет и где его открыть
• Сегмент элитных поселков с яхт-клубами вырос на 30%
• Российский экспортный центр изучает возможность продаж отечественного мороженого в Китай

Анализ механизмов получения онлайн-займов с высокой вероятностью одобрения В условиях динамично меняющейся экономической ситуации и растущих потребностей населения в оперативной ликвидности, цифровые платформы микрофинансирования ста� [ ... ]

Анализ структуры и механизмов комиссионных сборов в блокчейне TRON В современной экосистеме децентрализованных финансов (DeFi) и криптоактивов сетевая инфраструктура играет определяющую роль в обеспечении скорости и доступности т [ ... ]

Дивиденды: как акционерные общества распределяют прибыль Вопрос о том, что такое дивиденды, обычно возникает сразу после знакомства с акциями. Формально дивиденд — это часть прибыли акционерного общества, распределяемая [ ... ]