Увольнение работника Apple за комментарии в Facebook признали законным |
02.11.2011 13:34 | ||||||
![]() Суд посчитал существенным тот факт, что в корпоративных правилах Apple прописан строгий запрет на негативные высказывания о компании и ее продукции. Он также отметил, что даже приватные записи на личных страницах работников могут быть распространены их виртуальными друзьями и нанести ущерб имиджу компании. Уволенный работник опубликовал закрытую запись в своем профиле в Facebook, которую впоследствии разместили у себя его коллеги и в итоге донесли содержание записи до начальства. В результате этого он был уволен "за грубый проступок". При этом подчеркивается, что работникам компании не запрещено публиковать записи в интернете, однако в их содержании не должно быть упоминания Apple. Под запретом в том числе и упоминание компании как места работы человека. Ранее неоднократно сообщалось о проблемах с работой, возникавших у людей в связи с активностью в Facebook. Так, в июле 2009 года полицейского из Флориды понизили в должности за то, что он хвастался в Интернете умением избивать задержанных. Чуть раньше был уволен работник ткацкой фабрики из Южной Африки, который назвал своего начальника в Facebook "серийным онанистом". В 2008 году своей работы лишились 13 членов экипажа британской авиакомпании Virgin Atlantic. В комментариях в одной из групп в социальной сети они называли пассажиров "быдлом" и предполагали, что в лайнерах есть тараканы. Ссылки по теме Сайты по теме URL: http://lenta.ru/news/2011/11/02/apple/ Информационно-аналитические системы (ИАС) служб безопасности играют ключевую роль в обеспечении комплексной защиты объектов, информации и персонала от разнообра [ ... ] Российский рынок упаковки в прошлом году вырос на 5%. В 2023 году, исходя из результатов первых пяти месяцев, ожидается рост на уровне не ниже прошлогоднего. Сегмент по [ ... ] Контент-маркетинг и поисковая оптимизация тесно связаны друг с другом. Хорошо продуманный контент может значительно повысить видимость вашего сайта, привлекая но [ ... ]
|